1、全球派遣

　　人力资源派遣起源于20世纪五、六十年代的日、美，由于二战的结束和国际社会冷战时代的开始，世界经济结构和经济格局的调整，产业结构和用工制度发生了巨大变革。企业为谋求生存、发展不得不大规模地裁员，被裁大军中有一技之长者遂成了人力资源派遣的目标，而有些中小企业又需要这些人才，但限于财力而雇不起。于是，便产生了专门从事人力资源派遣业务的机构，人力资源派遣服务应运而生。
　　目前，人力资源派遣在欧、美等西方国家十分盛行，成为用工模式的主流。
　　从行业分布看，在过去的10多年中，欧盟15国人力资源派遣在行业间的分布格局为制造业和服务业各占50%，其中奥地利和比利时集中在制造业，挪威集中在服务业，荷兰主要分布在加工业和农业，英国则有35%的人力资源派遣型工作岗位集中在金融服务业。
从职业分布看，英国1/3的企业使用人力资源派遣，主要从事秘书和蓝领岗位的工作，大约占到一半。从用工形式看，在日本和美国，人力资源派遣人员一半是定期用工，另一半是弹性用工。

2、中国派遣

　　自上世纪90年代末起，人力资源派遣开始在我国经济发达的上海、深圳、广州等地悄然兴起。由于用工形式灵活，使用工单位省去了大量的人事行政方面的事务性负担，符合用工单位的实际需求，很快在全国各地得到迅速推广。目前，北京、南京、济南、大连、石家庄、武汉、福建、黑龙江等地相继开展了人力资源派遣。随着经济全球化的不断深入，中国的人力资源派遣服务正在迅速与国际惯例全面接轨，蓬勃发展

3、深圳派遣

　　人力资源派遣虽然在深圳出现至今不到十年时间，却受到了许多跨国公司、知名企业的青睐，包括沃尔玛、杜邦、赛格三星、通用、联想、TCL、中国移动、中国电信、网通、腾讯、中行、建行、工行、农行等大型企业以及国税、地税、海关等机关事业单位均已引入人力资源派遣，人力资源结构得到深度优化。
　　人力资源派遣正在为深圳各行各业带来一场全方位的人力资源管理革命。深圳市永信劳务派遣有限公司作为国内市场化、专业化的派遣机构，通过创造性地运用现代管理服务理念、管理工具和科技手段，为客户提供专业的人力资源服务。助中国企业实现人力资源价值最大化。

人才派遣释义

　　人才派遣亦称人才租赁，是指在《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和其它相关法规的框架下，基于市场经济条件，派遣单位根据被派遣单位的需要，选择合适的人才，并与其签订劳动合同，将人才派遣到被派遣单位工作的一种新型用人机制。其特征是用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系。即用工单位根据工作实际需要，向人才派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，人才派遣公司通过查询人才库、招聘等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用工单位，用工单位进行最后确定。用工单位和人才派遣公司签订人才租赁（派遣）协议，人才派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用工单位与人才派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与人才派遣公司的关系是劳动关系，与用工单位的关系是有偿使用关系。

人才派遣特性

　　由人才派遣的定义可以看出：其基本特征是用人单位用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系。由此，人才派遣表现出用人的灵活性、有效性和过渡性的特性。由于这种特性使得企事业单位在需要时能方便、及时地获得所需人才，而不必储备过多的人力资源；同时，通过专业化的人才派遣服务机制，能使企事业单位更好地专注其自生的业务发展，从而在多方面降低企事业单位的人力资源成本。

人才派遣适应人群

　　A.如新近踏入社会的学生、企事业单位转制分流人员。
　　B.因职业生涯规划的需要寻求多样化的工作机会的人才；
　　C.希望增加历练的人才、老年人才、以及暂时失业的人才等；
　　D.同样地也不是所有的情况下企事业单位都适合这种派遣机制。

人才派遣适应单位

　　A.当企事业单位招聘新员工，而又不愿冒人才风险；
　　B.企事业单位因工作的突发性工作量大增，临时需增加员工；
　　C.季节性用工；
　　D.企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员；受编制、计划等政策限制的机关事业单位需要聘用新员工时；
　　E.企事业单位，尤其是新近筹办的公司、办事处为了专注业务的发展，不想在人事管理上费力，免除不必要的人事纠纷，将所有的或大部分的人事工作委托人事专业机构来完成等。