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一、实行派遣服务可行性分析 1、 解决企业及时用工问题。人员的需求是企业经常发生的，永信利用自身职介部门的优势，为企业迅速招聘所需人才。 2、 减少劳动纠纷、转移用工风险。利用人力资源派遣服务，将员工的劳动、法律关系转移到永信公司，用人单位就减少了用工方面的风险。 3、 管理便捷，减少事务性工作。企业把诸如招聘、岗前培训、社会保险、档案管理、合同管理、薪资计算发放等事务性工作交给永信公司，这将为用人单位解脱大量宝贵的工作时间。 |
4、 企业用工模式的新平台。派遣服务可为企业发展带来新的动力，同时使企业用人管理平台提高，使用供应商式管理将为企业解除基础性人才之忧，也有利于企业文化多元化发展。 5、 实行人力资源派遣服务，可减少用人单位在后勤方面的工作。如用人单位将人力资源实行外包，这就意味着将这些后勤事务一一解决了。 二、派遣模式的选用 根据贵司的实际情况，永信公司首先推荐贵司采用完全方式的派遣服务。完全派遣服务指的是，永信公司负责一系列的服务工作，其中包括员工的招聘、录用后的员工事务性管理工作、处理员工突发性事件、后勤事务工作等。 |
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了解更多请拨打劳务派遣专用电话：（0755）27370931 |
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